Fachkräftemangel trotz Personalabbau?
DIS AG. Karin Wagner erklärt, warum es trotz Personalabbau immer noch an Fachkräften mangelt, wie die Erwartungen der jungen Generation den Arbeitsmarkt verändern und wie die DIS AG als Personalvermittler darauf reagiert.
Die DIS AG ist seit über 50 Jahren der Spezialist für Personalvermittlung auf höchstem Niveau. Inwiefern hat sich der Markt in den letzten Jahren aus Ihrer Sicht verändert?
Wagner: Insgesamt ist der Arbeitsmarkt dynamischer geworden. Der demografische Wandel, das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt und das Fehlen von ausreichend ausgebildeten Nachwuchskräften tragen zum Fachkräftemangel, der fast jede Branche betrifft, bei. Jüngere Generationen legen einen stärkeren Fokus auf Work-Life-Balance, Flexibilität und Sinnhaftigkeit im Beruf. Viele suchen nicht mehr nach einem klassischen 9-to-5-Job, sondern bevorzugen flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die ihren persönlichen Werten entspricht. Arbeitnehmer haben höhere Anforderungen an Arbeitgeber entwickelt, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsplatzgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsumfeld sowie soziale Verantwortung.
Jüngeren Generationen, legen einen stärkeren Fokus auf Work-Life-Balance, Flexibilität und Sinnhaftigkeit im Beruf.
Inwieweit erhöht der starke Personalabbau vielerorts Ihre Chancen auf qualifizierte Mitarbeiter?
Wagner: Trotz höherem Personalabbau in gewissen Branchen bleibt der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte in stark nachgefragten Bereichen weiterhin intensiv. Der Personalabbau findet vermehrt in der Automobilindustrie statt, Fachkräfte aus diesen Bereichen bringen natürlich wertvolle Fähigkeiten mit, diese sind jedoch möglicherweise nicht direkt auf andere Sparten übertragbar. Daher erhöht der Personalabbau im Automotivesektor nicht zwingend die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal in den Branchen, in denen der Bedarf am höchsten ist. Die Anforderungen an Qualifikationen und Erfahrungen sind häufig zu spezifisch, um von diesem Trend signifikant zu profitieren.
Wie gelingt es Ihnen, unter diesen schwierigen Voraussetzungen Personalvermittlung auf Höchstniveau zu gewährleisten?
Wagner: Als DIS AG setzen wir auf eine Kombination aus jahrzehntelanger Erfahrung, einem tiefen Verständnis des Marktes und einer klaren Fokussierung auf Qualität, um auch unter schwierigen Bedingungen eine Personalvermittlung auf höchstem Niveau zu gewährleisten. Diese Expertise ermöglicht es uns, nicht nur kurzfristige Trends zu erkennen, sondern auch langfristige Veränderungen im Markt zu antizipieren und unsere Strategien und Dienstleistungen entsprechend anzupassen. Erfolgreiche Vermittlung erfordert nicht nur ein tiefes Verständnis der Marktanforderungen, sondern auch Flexibilität, um sich an die veränderten Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern anzupassen.
Was raten Sie Unternehmen, die vor der Problematik stehen, offene Stellen nicht adäquat besetzen zu können?
Wagner: Beginnen Sie den Rekrutierungsprozess so früh wie möglich. Durch eine frühzeitige Zusammenarbeit mit der DIS AG können wir gemeinsam eine langfristige Personalstrategie entwickeln. So haben wir die Zeit, um den Markt gründlich zu sondieren und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Oft sind hochqualifizierte Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche. Über unser Netzwerk haben wir Zugang zu diesen „verdeckten Talenten“, die wir gezielt ansprechen können. Durch diese strategische Vorgehensweise und die Zusammenarbeit mit der DIS AG können Unternehmen die Herausforderungen des Fachkräftemangels bewältigen und ihre offenen Stellen mit qualifizierten und passenden Mitarbeitern besetzen.
