Frage der Woche: Sind 4 Arbeitstage die Zukunft?

Wir haben das Modell bei uns in der Agentur in den letzten Jahren getestet und eine fixe Einführung mit dem Jahreswechsel beschlossen. Nachteile sehen wir keine. Im Gegenteil. Die Arbeitstage sind intensiver, jedoch auch produktiver. Und am verlängerten Wochenende bleibt uns allen mehr Zeit für private Interessen.

Als Expertin für Burnout-Prävention kann ich eine 4-Tage-Woche bei gleichbleibendem Gehalt nur befürworten. In den Arbeitstagen wird nachweislich effizienter und fokussierter gearbeitet, die drei Tage Erholung machen’s möglich. Mehr Motivation, mehr Freude, mehr Erfolg – ein Vorteil für alle Beteiligten!

Ich bin ein absoluter Befürworter! In unserer hektischen Arbeitswelt braucht es auch Zeit für die Liebsten. Unser Land kann mehr als Stress und Überstunden. Außerdem ist die Maßnahme wirtschaftsfreundlich. Wie eine Studie aus Island bestätigt, wirkt sich die 4-Tage-Woche positiv auf die Leistungsfähigkeit aus.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass dieses Arbeitsmodell die Mitarbeitersuche enorm erleichtert. Zu bedenken ist allerdings, dass es aber auch Positionen gibt, die nicht doppelt besetzt werden können – und in diesem Fall manche Fachkräfte eben auch schwer verzichtbar sind.

Für einige arbeitslose Menschen kann es von Vorteil sein, beim Wiedereinstieg an weniger Tagen zu arbeiten. Das ermöglicht auch gesundheitlich eingeschränkten Menschen eine Arbeitsaufnahme. Flexible Arbeitszeit-Modelle können in diesen Fällen unterstützend wirken.

Die 4-Tage-Woche ist in meinen Augen eine gute Möglichkeit, Arbeit und Freizeit noch besser aufeinander abzustimmen. In Kombination mit der Möglichkeit von Homeoffice am fünften Tag können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeit sehr flexibel gestalten.