McDonald’s Vorarlberg und „dafür“ engagieren sich für mehr berufliche Inklusion

Bild oben: McDonald’s Franchisenehmer Loek Versluis lud gemeinsam mit der Firma „dafür“ Unternehmer:innen aus Vorarlberg zu einem gemeinsamen Dialog- und Networkingevent. Im Bild: Petra Maria Zerlauth von NEBA Betriebsservice Vorarlberg, Franchisenehmer Loek Versluis und Geschäftsführer von „dafür“ Simon Öhe (v.l.n.r.).

Im Fokus der Veranstaltung im McDonald’s Restaurant in Bürs standen die Inklusion am Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Diversität und Chancengleichheit in Vorarlberger Unternehmen. Loek Versluis, der bereits mehrfach für sein Engagement als inklusiver Arbeitgeber in seinen fünf McDonald’s Restaurants in Vorarlberg ausgezeichnet wurde, möchte gemeinsam mit der Firma „dafür“ weitere Unternehmen dazu ermutigen, Diversität als Verantwortung zu sehen und als Chance, diese ins unternehmerische Handeln zu integrieren.

Beim zuletzt stattgefundenen Event erwarteten die Teilnehmer:innen, neben spannenden Impulsvorträgen, einige gelungene Beispiele von beruflicher Inklusion in der Vorarlberger Unternehmenslandschaft. Im Rahmen der Veranstaltung, die im neu eröffneten McDonald’s Restaurant in Bürs stattfand, hatten die Teilnehmer:innen zudem die Gelegenheit, Fragen zur gelebten Praxis in der Inklusion am Arbeitsplatz zu diskutieren. Unter den anwesenden Gästen befanden sich neben einigen Vorarlberger Unternehmer:innen auch Vizebürgermeisterin Elke Zimmermann und der Leiter der Bludenzer AMS-Regionalgeschäftsstelle Sandro Sonderegger.

Der langjährige Franchisenehmer wurde bereits im Jahr 2019 mit dem Inklusionspreis des Sozialministeriumservice Vorarlberg sowie mit dem renommierten ALC-Inklusionspreis der Austrian Leading Companies ausgezeichnet. „Inklusive Beschäftigung ist ein wichtiger Teil unseres Erfolgs in Vorarlberg – daher möchten wir weitere Unternehmen dazu ermutigen, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und als echte Chance wahrzunehmen“, ergänzt der Gastgeber weiter.

Regionales
Kompetenzzentrum

Seit vielen Jahren kooperiert Versluis deshalb in diesem Zusammenhang mit der Firma „dafür“. Das regional wirksame und landesweit tätige Kompetenzzentrum fördert im Auftrag des Sozialministeriumservices die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung in Vorarlberg und bietet sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen umfassende Unterstützung durch professionelle Beratung. „Menschen mit Behinderungen, körperlichen oder gesundheitlichen Einschränkungen stehen bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz oft vor großen Herausforderungen. Loek Versluis und sein Team haben in diesem Bereich eine Vorreiterrolle eingenommen und zeigen eindrucksvoll, wie berufliche Inklusion in der Systemgastronomie erfolgreich umgesetzt werden kann – wir sind sehr stolz auf die langjährige Zusammenarbeit mit McDonald’s“, so Simon Öhe, Geschäftsführer der Firma „dafür“.

Ausgezeichneter
Vorarlberger Betrieb

Seit Jahren gilt McDonald’s-Franchisenehmer Loek Versluis mit seinem Familienbetrieb als Vorreiter für Inklusion, vielfältige Aktivitäten und den unermüdlichen Einsatz für seine Mitarbeiter:innen. Erst Anfang des Jahres wurde der erfolgreiche Unternehmer von der Vorarlberger Landesregierung bereits zum zehnten Mal mit dem Vorarlberger Gütesiegel „Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb 2024-2025“ für seine fünf Restaurants in Bludenz/Bürs, Rankweil, Hohenems, Dornbirn und Lustenau geehrt. Voraussetzung für das Gütesiegel ist das Engagement, Mitarbeiter:innen Möglichkeiten einer besseren Vereinbarung von Beruf und Familie zu bieten.

Weitere Informationen auf www.mcdonalds.at/mcdonalds-in-vorarlberg oder www.mcdonalds.at/karriere